خطة التوظيف Options
خطة التوظيف Options
Blog Article
◀️تعد المقابلات الوظيفية عنصرًا حاسمًا في عملية التوظيف والغرض الأساسي منها هو الحكم عن قرب على مدى مناسبة المتقدمين لشغل الوظيفة أنواع المقابلة الشخصية: ✅المقابلة الفردية: والتي تكون بين مدير الموارد البشرية والمرشح ✅المقابلة عن بعد: مثل المقابلات الهاتفية والمقابلات عبر الفيديو ✅المقابلة مع لجنة: تضمّ المقابلة عددًا من المسؤولين في الشركة، والذين يتناوبون في طرح الأسئلة ✅ المقابلات الجماعية: تضم مجموعة من الأشخاص الذين تم اختيارهم من بين جميع المتقدمين ويتم طرح الأسئلة عليهم ومن ثم تقييم كل مرشح بناءً على طريقة إجابته.
يمكن استخدام تقنيات تحليل البيانات لتحديد المجموعات المستهدفة لإعلانات الوظائف بناءً على البيانات السابقة للمرشحين المناسبين، وتطبيق نظم التعلم الآلي لتقديم توصيات دقيقة حول المرشحين المحتملين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظيفة.
يعتمد تحليل الطلب كذلك على دراسة الوضع الحالي للعاملين بالمنشأة، من حيث معدلات تقييم الأداء ومدى الرضى الوظيفي، وكذلك الانتباه لعدد الموظفين الذين شارفوا على التقاعد، أو الذين تنتوي المنشأة التخلي عنهم في المراحل المقبلة، ومدى اتساق ذلك مع الرؤية العامة للمنشأة.
يعد اختيار القنوات لنشر الإعلان عن الوظائف أحد المكونات المهمة لخطة التوظيف، اعتمادًا على القناة المختارة، لن يكون تأثير إعلان التوظيف هو نفسه، لذلك من الضروري تحديد المنصة (المنصات) التي من المرجح أن تجد فيها الملفات الشخصية المناسبة للمرشحين (الشبكات الاجتماعية، صفحة التوظيف الخاص بالشركة، تبويب الوظائف، شركة متخصصة في التوظيف، مواقع التوظيف العامة.. إلخ) هنا خيارات واسعة!
تكنولوجيا المعلومات والخدمات الممكّنة,جنة لتكنولوجيا المعلومات
المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل
نظّم جدول التوظيف بمساعدة شريحة الجدول الزمني للتوظيف. قم بتنزيل هذا النموذج الآن!
وبالمثل، تحدد قوالب خطة التوظيف لدينا مسار عملية التوظيف الخاصة بك.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً الإمارات من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
رد: دليل اعداد خطة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين جزاك الله خيرا استاذ احمد واذا امكن ملف عن مهارات التحدث الفعال .....
يمكن لهذا أن يوفر تقييمًا موضوعيًا للمهارات والميزات الشخصية للمرشحين.
حضور اللقاءات والفعاليات المتعلقة بمجال العمل مثل المؤتمرات والندوات يساعد على زيادة الوعي بالشركة، ودعم وجودها ومكانتها في سوق العمل، وكذلك بناء شبكة علاقات مع المحترفين ممن يمتلكون خبرات ومواهب استثنائية، ويُمكن للشركات تنفيذ استراتيجيات توظيف تتمثل في تنظيم نور الامارات ورش عمل لتبادل المعرفة والخبرات.
استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف يمكن أن يساهم بشكل كبير في تحقيق فهم شامل لمتطلبات الوظيفة وتحسين عملية اختيار المرشحين المناسبين. إليك بعض التقنيات التي يمكن استخدامها:
المشرف العام: محمد أحمد اسماعيل المنتدى من تصميم وتطوير شركة شركة إتقان